一、供求总体情况

　　2006年第四季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员52210人，进入人力资源市场求职登记的人员70107人，求人倍率0.74。

　　全市各级职业介绍机构组织日常招聘会22次，大型交流洽谈会12次，约5.7万人入场求职，其中意向成交10759人，推荐意向成交率18.9%。

　　本季分析报告中统计的数据来源于长春市市本级和长春市一县三市六区、三个开发区15个人力资源市场、以及160个街（镇）乡，376个社区职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息，均为有效数据。其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取。

表1. 供求总体情况

　　二、分产业劳动力需求

　　长春市2006年四季度二、三业产用人比重同比分别提高了1.13%、0.93%，同上季度相比也分别增长了0.69和0.38个百分点。今年我市重点行业和重点企业对全市工业的支撑作用进一步增强，经济总体运行状态向好，处于恢复性增长期的长春工业正渐入佳境。以汽车、食品、材料、能源、电子、医药这六个重点行业的用人需求为依托，促使本季二、三产业用人比重呈现上扬态势。

表2. 按产业分组的需求人数

　　三、分行业劳动力需求

　　四季度, 制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、建筑业共同构成行业需求的主体,比重占78.97%，同三季度相比有5.73个百分点的增幅。

　　长春工业经济提速，汽车功不可没。全市共有汽车及零部件制造企业330户，为长春汽车零部件产业的用人提供了广阔的空间，四季度制造业用人可圈可点，提供用人岗位11947个。

　　近期我市新设立的12户外商投资企业，涉及光电、物流、医药等多个领域，集中于长春的优势产业，用人需求势头强劲，为越来越多的高级人才搭建了大展拳脚的舞台。

　　随着世界500强企业英国萃峰集团麾下的百安居落户长春，无疑预示着我市现代服务业成为招商引资的又一个有待拓展的领域，将会为社会开拓更宽更广的就业渠道。

　　本季我市消费水平明显提升，限额以上商业企业销售红火，餐饮业更趋活跃，拉动租赁和商务服务业、批发和零售业、居民服务和其他服务业等行业用人容量的扩大。

表3. 按行业分组的需求人数

　　

    四、用人单位需求情况

　　从用人单位经济类型看，企业用人仍占主体地位，所占比重达94.35%。私营、个体企业表现活跃，为人力资源市场贡献了22907个就业岗位。其中，中小型企业是用工需求的主要力量。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　五、分职业供求情况分析

　　从职业大类的分组来看,我市人力资源市场四季度对商业、服务业的需求虽然较上季度下降了1.31个百分点，但仍占总需求的29.02%。位居其后的是生产运输操作工,占25.20%，同三季度相比提高了6.39%。从各职业大类的求职情况来看，商业和服务人员、生产运输操作工的二者的求职比重为54.53%，占求职总数的过半。从各职业大类的供求对比来看,生产运输设备操作工、单位负责人的求人倍率分别为0.86和0.80。办事人员和有关人员、商业和服务人员的求人倍率分别为0.71和0.66,同上季度相比略有提高，同其它类别的求职人员相比，仍需面临着较为激烈的市场竞争。

　　我市人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：餐厅服务员、保育、家庭服务员和机械冷加工工。供需最不平衡的是旅游浏览场所服务员。

　　长春市人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：力工、装饰装修工和机动车驾驶员。而供需最不平衡的是环境卫生人员。

表5. 按职业分组的供求人数

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　六、求职人员分类

　　本季度，进入中国长春人力资源市场求职的70107人中，下岗失业人员占64.41%，同三季度相比有了1.09个百分点的增幅。其中应届高校毕业生占41.97%，本季度是入了高校毕业生的择业旺季，同比提高了16.24%。就业转失业人员占29.73%，同上季度提高了0.57个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　七、招聘、应聘条件分析

　　从对人力资源的需求看，86.52%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性6.72个百分点。从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为54.57%和45.43%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.74和0.75，女性的就业状况略好于男性。

　　从用人单位对人力资源的年龄要求看，92.97%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的72.49%，同三季度相比有12.6%的上升。从求职者的年龄构成看， 16-34岁年龄段的求职人数为53058人，占75.68%；构成人力资源市场的求职主体，表明长春市人力资源市场供求双方年龄匹配较为合理。

　　我市人力资源市场89.74%的用人单位对求职者文化程度提出明确要求。从供求状况看，硕士文化程度以下各组别均处于供大于求的状态，

　　从用人需求对技术等级的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求的57.91%。从求职人员的技术等级构成来看50.22%的求职者具有某种技术等级,比上季度提高了0.47%，总体来看，具有技术职称的求职人员所面临的就业压力相对比较小。因此，加强职业技能培训，提高人员素质十分迫切，空间也十分广阔。

    1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

    3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数

 

    4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

  

    八、2006年四季度中国长春人力资源市场的运行特点及今后发展趋势

　　(一)200年四季度,进入长春市各级人力资源市场进行求职登记的求职总人数70107人，需求总人数522105人，求人倍率0.74。从供求总体数据来看，我市人力资源市场供求进入淡季，本季度与上季度相比总需求数减少9150人，人力资源供给总数减少7605人，求职人数的减幅小于需求人数的减幅。

　　(二)本期求人倍率0.74，同上季度及去年同期相比，都有所下降，但总体来看仍在一定区间内波动，人力资源市场供求趋势呈平稳态势。

　　(三)本季度2006吉林省暨长春市“万名下岗员工进民企”创业就业活动启动。几年来，这项活动的持续开展，共吸引了30万人次下岗失业人员的积极参与，帮助11万余名下岗失业人员走向新的岗位，得到了社会各界的充分肯定，也为长春市就业再就业工作的树立起一个新的品牌，成为“全民创业，振兴长春”实践活动的一项重要载体。

　　(四)我市逐步建立“公益性岗位援就业”长效机制。今年四季度，长春市又有1300多名“4050”下岗失业人员走上社区服务员、交通协管员、高速公路协警员、妇女专干、农村福利中心服务员等工益性岗位。长春市的公益性岗位开发和就业援助活动得到了市政府及各有关部门的高度重视和大力支持，由劳动部门牵头，与28个政府相关部门建立了“再就业联席会议”制度，携手挖掘适合安置特困人群就业的岗位，在我市已经形成一个全社会共同关注就业、支持就业、促进就业的良好局面。

　　(五)从市场经济的导向来看行业的需求:批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等一起成为吸纳就业的主导行业。

　　(六)从职业工种来看: 家庭服务员、导游、美容美发人员、滑雪教练员，保育、及电工、家庭教师、高级汽车维修工等岗位在下季度的人力资源市场将为更多的求职人员提供就业机会；高级部门经理及管理人员、电子工程师、机械工程师、医药工程师等高级人材还将持续紧俏。