一、供求总体情况
2007年第一季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员69539人，进入人力资源市场求职登记的人员97710人，求人倍率0.71。
全市各级职业介绍机构组织日常招聘会24次，大型交流洽谈会12次，约6.5万人入场求职，其中意向成交12496人，推荐意向成交率19.2%。
本季分析报告中统计的数据来源于长春市市本级和长春市一县三市六区、三个开发区15个人力资源市场、以及160个街（镇）乡，376个社区职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息，均为有效数据。其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取。
表1. 供求总体情况
二、分产业劳动力需求
长春市2007年一季度全市GDP累计完成381.4亿元，增幅比上年一季度提高了5.5个百分点。全市经济运行整体态势良好，工业保持平稳增长态势，规模以上工业经济效益综合指数持续攀升。在以汽车、食品、医药、光电、材料、能源六大主导行用人需求强烈的带动下，二、三产业依然保持着持续的增长，用人需求也逐渐加强。农副食品加工业是近年来我市发展最快的产业，拉动全市工业经济增长3.2个百分点，用人需求呈现急速上升的趋势，成为用工领域增长的又一亮点。长春市2007年一季度二产业用人比重同比增长了0.4个百分点，三产业用人比重同上季度相比提高了0.26%。
表2. 按产业分组的需求人数
三、分行业劳动力需求
一季度, 制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业共同构成行业需求的主体,比重占77.99%，同比有0.07个百分点的增幅。
制造业的行业需求依然较大，同比提高了0.35%，长春制造业企业进行设备投资完成状况较好，企业加工精度和产品档次明显提高，市场竞争力增强，取得显著成效的企业投资欲望强烈，良性循环下制造业的吸纳就业能力迅速增长。
住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业本季度需求容量不断扩大。亚冬会催热长春冰雪旅游，酒店爆满、商家赚翻、海外订单纷至沓来，长春各行各业都感受到了亚冬会的“推手”。亚冬会期间，大批游客的到来不仅催生一批以滑雪旅游为服务内容的电子商务、旅游租赁、滑雪器械生产和维修等新兴行业，还直接拉动了住宿、餐饮、交通等领域的消费，同时也带动了这些相关行业的用人需求。
依托社区稳定的人流，以满足居民的日常生活用品和服务为目的，投资风险相对较小的社区商铺成为长春置业投资热点，这种灵活多样的城市便民服务体系，提升了现代流通服务功能；特别是农产品批发市场延伸经营链条，以“超市+基地”、“超市+批发市场”等模式拉动了居民服务业的就业需求。
表3. 按行业分组的需求人数
四、用人单位需求情况
从用人单位经济类型看，企业用人仍占主体地位，所占比重达95.62%，比上季度上升了1.27%，企业景气指数呈现恢复性上升态势，企业用人持续强劲。
第一季度，我市招商引资实现开门红。新批外商投资企业33户，直接利用外资1.27亿美元。目前，世界500强企业累计在我市已达45户。同时，我市大手笔引资促进产业集群发展，在汽车及零部件、农产品深加工、生物及医药等主导产业方面，资金向优势产业集聚，促进了产业集群发展。本季度外商投资企业、港、澳、台投资企业为我市人力资源市场提供了4208个用工岗位。
表4. 按经济类型分组的需求人数
五、分职业供求情况分析
从职业大类的分组来看,长春市人力资源市场一季度对商业、服务业的需求仍保持领先，占37.89%，同上季度相比提高了8.87个百分点。位居其后的是生产运输操作工, 市场需求依然较大占28.46%，同上季度相比提高了3.26%。从各职业大类的求职情况来看，商业和服务人员、生产运输操作工的二者的求职比重为62.96%，占求职总数六成以上。从各职业大类的供求对比来看,生产运输设备操作工、单位负责人的求人倍率分别为0.91和0.80。办事人员和有关人员、商业和服务人员的求人倍率分别为0.63和0.62,同上季度相比有小幅回落，同其它类别的求职人员相比，求职人数多，岗位相对少，就业难度也大于其它职业。
力资源市场本季需求大于供给缺口最大的十个职业中，保育、家庭服务员，餐厅服务员、机械冷加工工仍位居前列，缺口数量都有加大的趋势。一季度，以保育、家庭服务员，餐厅服务员为主的服务业出现“用工荒”，许多服务员提前请假回家过年，虽然用人单位提高假日期间的工资待遇，但是却很少能吸引到应聘者。对用人单位而言，平时应该加强用人的长远打算，利用福利、待遇留住员工，减少员工流动性；对于求职者而言，不要只顾眼前利益，应握住最好的机会。
在本季人力资源市场需求小于求职缺口最大的前十个职业中，只有力工仍稳居榜首，其他职业排名均有不同程度变化。与去年同期及上季度相比进入前十排名职业种类变化不大。
表5. 按职业分组的供求人数
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
六、求职人员分类
本季度，进入中国长春人力资源市场求职的97710人中，下岗失业人员占65.57%，其中应届高校毕业生占46.83%，比上季度提高了4.86%。本季度是高校毕业生的择业旺季，同比提高了16.24%。农村和外埠求职人员与上季度相比有2.1个百分点的增幅。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
七、招聘、应聘条件分析
从对人力资源的需求看79.84%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性9.02百分点。从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为56.02%和43.98%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.71和0.72，女性的就业状况略好于男性。
从用人单位对人力资源的年龄要求看，92.56%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。25-44岁之间的富于工作经验的劳动者受青睐，占总体需求的60.41%。从求职者的年龄构成看，25-44岁年龄段的求职人数为62797人，占64.27%；构成本季人力资源市场的求职主体。
我市人力资源市场92.97%的用人单位对求职者文化程度提出明确要求，比上季度提高了3.23个百分点。从供求状况看，初中、专科毕业生求人倍率同比下滑明显，就业压力相对较大。
从用人需求对技术等级的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求的58.51%，同上季度相比增长了0.6%。从求职人员的技术等级构成来看50.82%的求职者具有某种技术等级,比上季度提高了0.6个百分点。总体来看，用人单位在招纳人才的过程中越来越务实、理性，技能型、复合型求职者就业机会将大大提高。
长春市今年加大了技能人才的培养力度，全面推进技能人才培训工工程，以促进技能人才的快速成长。据了解，我市2007年农民工技能培训工作已全面展开，一季度，计划培训农民工1.5万人，截至目前，已有7000余人参加了培训。同时，为提高我市“4050”下岗失业人员主动创业，尽快脱离贫困的意识，长春市总工会与长春市劳动和社会保障局联合为首批69名有创业欲望的下岗失业人员进行SYB免费创业培训。预计共培训200名下岗失业人员，使更多的下岗失业人员重燃创业希望。
1. 性别
表9. 按性别分组的供求人数
2. 年龄
表10. 按年龄分组的供求人数
3. 文化程度
表11. 按文化程度分组的供求人数
4. 技术等级或职称
表12. 按技术等级分组的供求人数
八、2007年一季度中国长春人力资源市场的运行特点及今后发展趋势
(一)2007年一季度,进入长春市各级人力资源市场进行求职登记的求职总人数97710人，需求总人数69539人，求人倍率0.71。从供求总体数据来看，我市人力资源市场供求两旺，本季度与上季度相比总需求数增加17321人，人力资源供给总数增加27603人，求职人数的增幅大于需求人数的增幅。
由于今年春节较晚，许多单位假期一过都尽快进入生产经营状态，我市人力资源市场招聘高峰提前。同时刚刚返校的应届大中专毕业生、进城务工人员、外埠求职人员以及结束休假的各类流动人员等纷纷入市，就业压力增大，促使求职者及早进入市场选择工作岗位。
(二)本期求人倍率0.71，同上季度及去年同期相比，都有大幅下降，供求矛盾加剧。
(三)我市开展“春风行动2007”政策宣传日活动。以改善农民进城就业环境为主导，以为进城农民提供及时有效就业服务为目的，活动丰富多彩，结合农民就业实际、就业需求，体现了宣传上到位、服务周到、形式多样的特点，农民在“春风”中得到了实惠。
(四)从市场经济的导向来看行业的需求:批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、制造业、建筑业等一起成为吸纳就业的主导行业。
(五)从职业工种来看:餐厅服务员、美容美发人员、机械冷加工工、及电工、高级汽车维修工等岗位在下季度的人力资源市场将为更多的求职人员提供就业机会；高级部门经理及管理人员、电子工程师、机械工程师、医药工程师等高级人材还将持续紧俏。