一、供求总体情况

    2007年第三季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员92986人，进入人力资源市场求职登记的人员113295人，求人倍率0.82。

    全市各级职业介绍机构组织日常招聘会35次，大型交流洽谈会10次，约7.5万人入场求职，其中意向成交16713人，推荐意向成交率22.2%。

    本季分析报告中统计的数据来源于长春市市本级和长春市一县三市六区、三个开发区15个人力资源市场、以及161个街（镇）乡，374个社区职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息，均为有效数据。其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取。

表1. 供求总体情况

    二、分产业劳动力需求

    长春市2007年三季度第三产业用人比重同上季度相比增长了0.37个百分点。今年以来我市服务业稳健发展。商贸经济活跃，消费需求持续旺盛，呈多样化趋势，成为拉动全市经济的新增长点。同时，会展经济活跃，旅游业方兴未艾，这些都拉动了第三产业用人需求看涨。

表2. 按产业分组的需求人数

    三、分行业劳动力需求

    三季度, 制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、建筑业共同构成行业需求的主体,比重占67.66%。

    在本季度召开的东北亚博览会，为长春的批发和零售业、住宿和餐饮业带来了巨大的商机。客流量和销售额大幅增加，行业用人需求增长，为社会提供了近2万个用人岗位。

    建筑业用人需求呈季节性增长，与上季度及去年同期相比分别提高了2.59和1.22个百分点。三季度，随着建筑安装工程项目增加带动了建筑安装业的快速发展，也促使我市建筑业用人容量扩大。

    房地产市场继续保持健康、有序发展态势。商品房交易旺盛，交易量创历史最高水平，拉动房地产业用人上升。

 表3. 按行业分组的需求人数

    四、用人单位需求情况

从用人单位经济类型看，企业用人仍占主体地位，所占比重达95.26%，同比有1.08%的上升。我市工业投资持续高速增长，呈现强势开局、高位运行态势。企业效益普遍提高，地方经济发展体现出又好又快的特点，企业用人需求也呈上升的态势。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    四、分职业供求情况分析

    从职业大类的分组来看, 从各类职业的需求状况：本季度商业服务业人员和生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为33.15%和27.87%；办事人员和有关人员以及专业技术人员位居三、四位，所占比重分别为16.87%和8.54%。

    从求职情况来看，本季度求职人数相对集中的职业是商业服务业人员和生产运输设备操作工，两者合计占总求职人数的57.1%；对职业无要求的人数4567人，占总需求的4.03%。

    我市人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业依然是：推销展销人员、餐厅服务员和机械冷加工工。供需最不平衡的是机械设备维修工和洗染、织补人员。

    长春市人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：力工、行政事务人员和财会人员。而供需最不平衡的仍是保管人员。

表5. 按职业分组的供求人数

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

    五、求职人员分类

    本季度，进入中国长春人力资源市场求职的114169人中，下岗失业人员占67.57%。其中应届高校毕业生占11.65%，本市农村人员和外埠人员占26.3%，同上季度相比有3.1个百分点的回落。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    六、招聘、应聘条件分析

    从对人力资源的需求看，86.21%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性10.14个百分点。从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.84和0.80，同上季度相比，男性和女性的求人倍率差距缩小。

    从用人单位对人力资源的年龄要求看，89.31%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。25-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的60.24%，同上季度相比有6.24%的下降。从求职者的年龄构成看， 25-34岁年龄段的求职人数为71407人，占63.03%；构成人力资源市场的求职主体，表明三季度长春市人力资源市场供求双方年龄匹配较为合理。

    我市人力资源市场95.77%的用人单位对求职者文化程度提出明确要求，比二季度增加了1.03个百分点。有62.89%的用人单位对职业资格及技术等级提出明确需求，同上季度相比提高了8.74%。

    我市人力资源市场中，中小企业已逐渐成为用人需求主体。中小企业的核心理念包括融资、人才、技术、市场、信息、法律维权等相关成长要素。企业在成长过程除融资因素外，核心点还是人才。日前，长春市劳动和社会保障局发布了"2007年人力资源市场工资指导价位"，从工种（职业）工资水平综合情况看，企业中高级管理人员、特别是从事研发的管理人员的工资水平同比有较大增长，表明用人单位在生产运营中更加注重技术人员的引进、开发和利用，技术和实际工作经验、知识水平也越来越被供求双方所重视。

   1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

   

    2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

    3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数

    4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

    八、2007年三季度中国长春人力资源市场的运行特点及今后发展趋势

    （一）2007年三季度,进入长春市各级人力资源市场进行求职登记的求职总人数113295人，需求总人数92986人，求人倍率0.82。从供求总体数据来看，我市人力资源市场供求持续两旺，本季度与上季度相比需求总量增加3901人，需求人数的增幅大于求职人数的增幅。

    （二）本期求人倍率0.82，同上季度相比提高了0.04，人力资源市场供求趋势稳中有升，就业压力进一步缓解。

    （三）本季度，长春市为下岗职工组织了“万名下岗员工进民企”大型现场对接会， 200家民企提供8000余个岗位，1.5万人次下岗失业人员参与到活动中来，3260人次与用工单位签订意向合同，通过本次活动共推出创业项目 270个，现场推介120个，现场达成合作意向890人次。此项活动是长春市委宣传部、市劳动和社会保障局、市中小企业局为推动长春市创业就业、助力民生的实际举措。

    （四）我市劳动关系进社区试点工作全面推动。长春市政府将依托全市四级劳动保障体系，力争建立起长春特色的工作模式，开扩思路，不拘一格，结合企业转轨时期用工特点，摸索出自己的工作经验，为劳动关系和谐稳定服务，为省和国家劳用工管理提供经验。

    （五）从市场经济的导向来看行业的需求:批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等一起成为吸纳就业的主导行业。

    （六）从职业工种来看: 技能型人才缺口增长。保育、家庭服务员、高级汽车维修工、美容美发人员、电工、高级汽车维修工等岗位在下季度的人力资源市场将为更多的求职人员提供就业机会；专业人才将有更大的施展空间。高级部门经理及管理人员、建筑工程师、电子工程师、机械工程师、医药工程师等高级人材将广受用人单位的青睐。