一、供求总体情况

    2007年第二季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员89085人，进入人力资源市场求职登记的人员114169人，求人倍率0.78。

    全市各级职业介绍机构组织日常招聘会36次，大型交流洽谈会10次，约7.5万人入场求职，其中意向成交15762人，推荐意向成交率20.1%。

    本季分析报告中统计的数据来源于长春市市本级和长春市一县三市六区、三个开发区15个人力资源市场、以及161个街（镇）乡，374个社区职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息，均为有效数据。其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取。

表1. 供求总体情况

    二、分产业劳动力需求

    长春市2007年二季度一产业用人比重同比提高了3.41%，同上季度相比增长了3.46个百分点。今年我市继续投入农业产业化贴息资金，扶持龙头企业，将农产品精深加工推向新阶段。以工业化思维谋划农业，发展现代农业，通过“会展经济”搭建桥梁和平台，促进城乡一体化的内在需求。随着“公司+农户”等形式的普遍推广，“产业化经营”理念融入农产品生产，如四海集团扩建150万头生猪项目、农安天歌鹅业的养殖工程、绿园超大集团的蔬菜种植加工出口基地等辐射带动周边几万农民增收致富，安置大量当地劳动力就业，促使本季一产业用人创历史新高。

表2. 按产业分组的需求人数

    三、分行业劳动力需求

    二季度, 制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、建筑业共同构成行业需求的主体,比重占67.79%，同比有5.73个百分点的增幅。

    本季度，建筑业用人需求进入旺季，同一季度相比提高了3.11%，用人容量同比也有2555个岗位的增加。今年在项目建设年活动中，我市计划新建17条街路，对多条街路进行翻修改造，完成5条街路大中修等道路改造工程，年内完成拆除棚户区房屋面积265万平方米，结合棚户区改造，完善环卫设施，搞好硬化、绿化和亮化，为建筑业用人提供了广阔的需求空间。

 　　长春市在发展传统商贸业的基础上突出自身经济特色，抓住传统服务业向现代服务业转型的关键阶段，重点发展新兴服务业。加快推进以专业批发和配送为重点的物流业、中介服务业、信息服务业、社区服务业以及文化体育、旅游观光产业，使之成为新的经济增长点。本季度租赁和商务服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人比重同比增长2.36个百分点。

表3. 按行业分组的需求人数

    四、用人单位需求情况

    从用人单位经济类型看，企业用人仍占主体地位，所占比重达96.34%。私营、个体企业表现抢眼，占企业用人的六成以上。长春市在降低市场准入门槛的同时，加强创业扶持力度，，还对个体私营企业进行了减免市场和管理费用。个体私营经济不但在数量上有了较快增长，而且在实力上也有明显增强，已成为我市的经济增长点和劳动力就业的主渠道。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    四、分职业供求情况分析

    从职业大类的分组来看,长春市人力资源市场二季度对商业、服务业的需求虽然较上季度下降了6.44个百分点，但仍占总需求的31.45%。位居其后的是生产运输操作工,占27.95%，同比提高了9.63%。从各职业大类的求职情况来看，商业和服务人员、生产运输操作工的二者的求职比重为58.92%，占求职总数的过半。从各职业大类的供求对比来看,生产运输设备操作工、单位负责人、专业技术人员的求人倍率分别为0.84、0.84和0.83。商业和服务人员、办事人员和有关人员的求人倍率分别为0.71和0.70,同上季度相比分别提高了0.08和0.07。

    我市人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：推销展销人员、餐厅服务员和机械冷加工工。供需最不平衡的是美容美发人员和保育家庭服务员。

    长春市人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：力工、财会人员和行政事务人员。而供需最不平衡的是保管人员。

表5. 按职业分组的供求人数

 
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

 

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

    五、求职人员分类

    本季度，进入中国长春人力资源市场求职的114169人中，下岗失业人员占61.61%，同三季度相比有2.8个百分点的回落。其中应届高校毕业生占46.23%，本市农村人员和外埠人员占26.62%，同上季度提高了5.07个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    六、招聘、应聘条件分析

    从对人力资源的需求看，86.23%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性14.05个百分点。从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为54.94%和45.06%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.82和0.73，女性的就业难度增加。

    从用人单位对人力资源的年龄要求看，92.09%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。25-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的66.29%，同上季度相比有4.88%的上升。从求职者的年龄构成看， 16-34岁年龄段的求职人数为72217人，占63.26%；构成人力资源市场的求职主体，表明长春市人力资源市场供求双方年龄匹配较为合理。

    我市人力资源市场94.74%的用人单位对求职者文化程度提出明确要求。初中及以下、大专文化程度两个组别的求人倍率最低，就业压力加大。

    从用人需求对技术等级的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求的54.15%。从求职人员的技术等级构成来看62.38%的求职者具有某种技术等级,比上季度提高了11.56%.

    我市正处在工业发展期，加快经济增长速度，需要各类人才的支撑。2006年以来，长春市全面推进职业技能培训和技能人才的培养工作。在5年内每年技能培训农村劳动力10万人次，使农民接收系统的职业教育和技术培训，增强就业竞争力，扩大就业选择性，为促进农村劳动力转移打开出路。 同时，劳动部门还出台了《长春市城镇技能再就业计划》，将在5年内组织培训16万名城镇劳动者，全面提升劳动者素质，大力提升劳动者职业技能和创业能力，尽快实现就业再就业。

    1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

    2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

 
    3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数

 

    4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

 

    八、2007年二季度中国长春人力资源市场的运行特点及今后发展趋势

    (一)2007年二季度,进入长春市各级人力资源市场进行求职登记的求职总人数114169人，需求总人数89085人，求人倍率0.78。从供求总体数据来看，我市人力资源市场供求进入旺季，本季度与上季度相比需求总量增加19546人，人力资源供给总量加17509人，求职人数的增幅小于需求人数的增幅。

    (二)本期求人倍率0.78，与去年同期持平，同上季度相比提高了0.04，人力资源市场供求趋势稳中有升，就业压力进一步缓解。

    (三)《创业大讲堂》走进校园，专家顾问为大学毕业生进行创业知识以及应聘沟通技巧等方面的讲座，确实帮助大中专毕业生，转变就业观念、拓宽就业思路、创新就业方式，为大中专学毕业生的就业、创业提供一个完善的平台，使其在创业、就业的路上一路畅通。

    (四) 长春市举办残疾人就业专场招聘会。长春市残疾人培训就业服务中心与长春市就业服务局，在长春市人力资源市场一楼举办了残疾人就业专场招聘会，600余名残疾人与招聘单位进行了就业洽谈，达成就业意向的有265人。应供求双方的需求，像这样的招聘会今后每年都将举行，各级残疾人就业服务机构，也常年免费为招聘残疾人的企事业单位和残疾人培训、就业提供服务。

    (五)从市场经济的导向来看行业的需求:批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等一起成为吸纳就业的主导行业。

    (六)从职业工种来看: 技能型人才缺口增长。保育、家庭服务员、高级汽车维修工、美容美发人员、电工、高级汽车维修工等岗位在下季度的人力资源市场将为更多的求职人员提供就业机会；专业人才将有更大的施展空间。高级部门经理及管理人员、建筑工程师、电子工程师、机械工程师、医药工程师等高级人材将广受用人单位的青睐。