一、供求总体情况
2007年第四季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员92955人，进入人力资源市场求职登记的人员116054人，求人倍率0.80。
全市各级职业介绍机构组织日常招聘会22次，大型交流洽谈会10次，约5万人入场求职，其中意向成交9183人，推荐意向成交率18.4%。
本季分析报告中统计的数据来源于长春市市本级和长春市一县三市六区、三个开发区15个人力资源市场、以及160个街（镇）乡，376个社区职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息，均为有效数据。其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取。
表1. 供求总体情况
二、分产业劳动力需求
长春市2007年四季度三产业用人比重同比提高了2.36%，同上季度相比也增长了4.01个百分点。今年我市依托工业化和城市化“双轮驱动”，加快支柱、主导、重点产业发展的同时也推进了开发区、城区、县域三大板块协调发展。农业产业化、现代服务业、城市建设、民生等5大类 91个重大项目得以快速推进，促使本季度三产业用人需求持续上季度的上扬态势。
表2. 按产业分组的需求人数
三、分行业劳动力需求
四季度, 制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、建筑业共同构成行业需求的主体,比重占78.97%，同三季度相比有5.73个百分点的增幅。
2007年，全市汽车工业进一步发挥出支柱产业的支撑作用。其中，四季度以汽车零部件为主的制造业用人需求比重上升，同上季度相比提高了6.61个百分点。
金融资产规模进一步扩大，金融实力明显增强，金融业增加值占全省GDP比重大幅度提高。本季度金融业用人需求小幅增长，同比有0.09个百分点的樊升。
房地产业横跨生产、流通、消费三大领域，被专家称作国民经济发展的晴雨表。今年以来，我市的房地产开发投资稳步增长，房地产市场供销两旺，房地产业的健康发展，拉动四季度房地产业用人需求同比增长了2.2个百分点。
表3. 按行业分组的需求人数
四、用人单位需求情况
从用人单位经济类型看，企业用人仍占主体地位，所占比重达93.93%。私营、个体企业表现依旧抢眼，为人力资源市场贡献了近4.7个就业岗位。其中，中小型企业是用工需求的主要力量。
表4. 按经济类型分组的需求人数
五、分职业供求情况分析
从职业大类的分组来看,我市人力资源市场四季度对商业、服务业的需求虽然较上季度入去年同期分别下降了3.39和0.74个百分点，但仍占总需求的近三成。位居其后的是生产运输操作工,占22.4%，同三季度相比有5.47个百分点的下降。从各职业大类的求职情况来看，商业和服务人员、办事人员和有关人员、生产运输操作工三者的求职比重为70.63%。从各职业大类的供求对比来看,生产运输设备操作工、农林牧渔水利生产人员的求人倍率分别为1.02和0.92。办事人员和有关人员、商业和服务人员的求人倍率分别为0.73和0.71,与去年同期相比分别提高0.02和0.05，就业状况略有好转。
我市人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：餐厅服务员、保育、家庭服务员和机械冷加工工。供需最不平衡的是部门经理及管理人员。长春市人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：力工、装饰装修工和机动车驾驶员。而供需最不平衡的是机动车驾驶员。
表5. 按职业分组的供求人数
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
六、求职人员分类
本季度，进入中国长春人力资源市场求职的116054人中，失业人员占59.3%，同三季度相比下降2.76个百分点。其中应届高校毕业生占32.88%，本季度是入了高校毕业生的择业旺季，同上季度相比有21.23%的增幅。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
七、招聘、应聘条件分析
从对人力资源的需求看，87.49%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性5.41个百分点。从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为53.18%和46.82%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率同为0.80，男、女性在四季度的就业状况旗鼓相当。
从用人单位对人力资源的年龄要求看，92.05%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的63.24%，同三季度相比有6.12%的上升。从求职者的年龄构成看， 25-44岁年龄段的求职人数为71438人，占61.55%；构成四季度长春市人力资源市场的求职主体，表明本季度我市人力资源市场供求双方年龄匹配出现结构性矛盾。
我市人力资源市场95.78%的用人单位对求职者文化程度提出明确要求，同比提高了6.04个百分点，较上季度也有0.01%的提升，体现出我市人力资源市场对文化程度的需求呈上升态势。从供求状况看，初中及以下、大专文化程度组别求人倍率最低分别为0.61、0.69，就业情况不容乐观。
从用人需求对技术等级的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求的58.67%，从求职人员的技术等级构成来看63.33%的求职者具有某种技术等级,比上季度提高了3.5%，总体来看，我市加强职业技能培训，提高人员素质，扩展就业空间的成效逐渐显现。近年以来，我市以举办长春市职业技能竞赛为契机，全面加大高技能人才队伍的建设力度。并通过发挥高技能人才的带动作用，促进整个技能人才队伍的梯次发展，力争在短期内畅通高技能人才培养通道，解决技能人才短缺状况。我市正在逐步建设一支数量充足、结构合理、爱岗敬业的技能人才队伍，为长春市老工业基地振兴计划和实现“领跑”目标提供技能人才保证。
1. 性别
表9. 按性别分组的供求人数
2. 年龄
表10. 按年龄分组的供求人数
3. 文化程度
表11. 按文化程度分组的供求人数
4. 技术等级或职称
表12. 按技术等级分组的供求人数
八、2006年四季度中国长春人力资源市场的运行特点及今后发展趋势
(一)2007年四季度,进入长春市各级人力资源市场进行求职登记的求职总人数616054人，需求总人数92955人，求人倍率0.80。从供求总体数据来看，我市人力资源市场供需求平稳，本季度与上季度相比总需求数增加31人，人力资源供给总数减少2759人，求职人数的减幅大于需求人数的增幅。
(二)本期求人倍率0.80，同上季度相比，下降0.02，但同比上升0.06，但总体来看仍在一定区间内波动，人力资源市场供求趋势呈平稳态势。
(三)2007年我市共开发公益岗位7500个，为贯彻落实政府实施民生工程，构建合谐社会，维护社会稳定起着重要推动作用。四季度，长春市通过政府出资，面向社会开发公益性岗位3151个，从招聘岗位上看，社会劳动保障服务体系将更加完善，服务内容将更加多样化。招聘范围也扩大到各类特困就业群体，使更多的就业困难人员上岗就业。
(四)长春市2007年职业技能竞赛圆满闭幕。本次竞赛注重职业导向性，扩大了职业的覆盖面。本次活动不仅诞生一批优秀技能人才，而且将进一步激发社会各类人员学习技能、提高自我的积极性，营造有利于技能人才成长的社会环境，对加快我市技能人才队伍建设，有极大的促进作用。
(五)从市场经济的导向来看行业的需求:批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等一起成为吸纳就业的主导行业。
(六)从职业工种来看: 家庭服务员、美容美发人员、保育及家庭服务员、家庭教师、高级汽车维修工等岗位在下季度的人力资源市场将为更多的求职人员提供就业机会；高级部门经理及管理人员、电子工程师、机械工程师等高级人材还将持续紧俏。