一、供求总体情况

　　2008年第一季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员95766人，进入人力资源市场求职登记的人员121414人，求人倍率0.79。

　　全市各级职业介绍机构组织日常招聘会36次，大型交流洽谈会12次，约8.5万人入场求职，其中意向成交15718人，推荐意向成交率18.5%。

　　本季分析报告中统计的数据来源于长春市市本级和长春市一县三市六区、三个开发区15个人力资源市场、以及161个街（镇）乡，374个社区职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息，均为有效数据。其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取。

 

表1. 供求总体情况

 

　　二、分产业劳动力需求

　　2008年一季度，长春市国民经济总体运行态势良好，以开发区和工业集中区为有效载体，以重点产业迅猛发展作为长春工业振兴的发动机，我市工业生产持续了去年快速增长态势，同时也拉动我市人力资源市场二业产用人比重持续看涨，同上季相比增长了1.04个百分点。

　　我市作为省会城市和区域性中心城市，为实现服务业集聚和产业升级提供了良好的发展基础。从2001年开始，长春市服务业固定资产投资已连续6年排在三次产业之首。今年，吉林省将实施服务业跨越发展计划，并把发展的重点区域放在我市，这给我市服务业发展带来机遇。本季度，三产用人需求同比有1.06%的涨幅。　
 

表2. 按产业分组的需求人数

　　三、分行业劳动力需求

　　一季度, 制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业共同构成行业需求的主体,比重占75.72%，同一季度相比提高了5.19%。

　　制造业的行业需求依然较大，同上季度相比，增加了3383个用人岗位。长春市立足在汽车制造业方面的产业优势, 随着轨道客车、农机装备等一批新型特色园区正式挂牌，全市制造业新一轮大发展的格局将全面拉开，同时也拉动制造业用人增长。

　　本季度住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业需求容量不断扩大，需求比重占据行业需求的半壁江山，达55.33%。

　　我市从实际出发，重点发展物流、金融、旅游、会展、信息、中介、商贸、科技、文化等九个发展基础好、增长潜力大、关联程度高、市场前景广的重点行业，实施政策支持、加快发展，带动全市服务业总量提升、结构优化，从业人员数量增速加快。

　　长春市近年来发展型消费增速，家教培训增多，益智健身看重，信息消费增加，其中信息娱乐和资讯交流尤为突出，行业用人需求将有更为广阔的拓展空间。

　　我市文化产业在行业结构上共涉及到包括影视制作、出版印刷、新闻传媒、演艺娱乐、动漫游戏、民间工艺、教育培训、文化旅游、文博会展、创意产业、休闲健身、网络服务12大行业，本季度共为社会贡献了近8000个用人岗位。

 

表3. 按行业分组的需求人数

　　四、用人单位需求情况

　　从用人单位经济类型看，企业用人仍占主体地位，所占比重94.31%，比上季度提高了0.38%。企业作为工业发展的基础，作为市场经济的微观主体，更作为长春市“工业强市”的战略主体，体现了不可替代的生力军地位。长春市全力扶持大企业。实施“骨干企业扶持工程”、“中小企业成长工程”，以此最大限度增强市场活力，有效地促使企业这个经济细胞不断产生“核裂变”，焕发市场生机。

 

表4. 按经济类型分组的需求人数

五、分职业供求情况分析

从职业大类的分组来看,长春市人力资源市场一季度对商业、服务业的需求仍保持领先，占37.82%，但同上季度相比有0.07%的下降。位居其后的是生产运输操作工, 市场需求依然较大占27.65%。从各职业大类的求职情况来看，商业和服务人员、生产运输操作工的二者的求职比重为62.22%，占求职总数六成以上。从各职业大类的供求对比来看,生产运输设备操作工、单位负责人的求人倍率分别为0.97和0.87，同比分别有0.06、0.07的提高。办事人员和有关人员、商业和服务人员的求人倍率分别为0.68和0.74,同比也分别提高了0.05和0.11，同其它类别的求职人员相比，就业难度仍大于其它职业。

人力资源市场本季需求大于供给缺口最大的十个职业中，餐厅服务员、机械冷加工工、推销展销人员仍位居前列，缺口数量同上季度相比略有增加，其中，餐厅服务员缺口数量增长明显。本季度，服务业仍旧出现“用工荒”。 作为典型劳动密集型行业的餐饮休闲等服务行业，在餐饮业人员流动性相当高的大环境下，在人力资源流动成为常态的今天，让务工人员对一个城市、一个企业“从一而终”显然是不现实的。但是，如果对员工实行规范化和人性化管理，不仅跟员工签订了正式规范的用工合同，而且在管理上也处处体现人性化，花更多的时间在“留人”上，使得员工都愿意留下来为企业服务，愿意和企业一起克服困难，这样的企业则不会受“节前用工短缺”的掣肘。

在本季人力资源市场需求小于求职缺口最大的前十个职业中，只有力工仍稳居榜首，其他职业排名均有不同程度变化。与去年同期及上季度相比进入前十排名职业种类变化不大。

 

表5. 按职业分组的供求人数

六、求职人员分类

本季度，进入中国长春人力资源市场求职的121414人中，下岗失业人员占64.22%。本季度，农村和外埠求职人员占27.1%，与上季度相比有1.2个百分点的增幅，同比增长了5.88个百分点。

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表8. 按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件分析

从对人力资源的需求看87.41%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性14.31百分点。从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为57.45%和42.55%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.8和0.78，男性的就业状况好于女性。

我市有关部门将继续加强对妇女创业就业技能培训，扩大妇女就业容量，落实妇女创业就业优惠政策，加大对妇女就业创业扶持力度。通过组织实施“３３２妇女创业就业工程”（即“巾帼创业带头人培训”“创业女老板培训”“牵手家政服务员培训”；“巾帼创业小额借款”“小额信贷促增收”“巾帼创业促民企腾飞贷款”；“公益岗位惠妇女”“吉林大姐劳务输出”）和在农村妇女新经济组织中实施信息桥工程，促进城乡妇女创业就业。

从用人单位对人力资源的年龄要求看，91.96%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-44岁年龄段需求比重占总需求的62.86%。从求职者的年龄构成看，25-44岁年龄段的求职人数为76878人，占63.31%；构成本季人力资源市场的求职主体，我市人力资源市场供求双方年龄匹配持续呈现结构性矛盾。

我市人力资源市场96.91%的用人单位对求职者文化程度提出明确要求，比上季度提高了3.64个百分点。从供求状况看，初中、专科毕业生求人倍率同上季度相比分别上升0.14和0.11，就业压力有所缓解。

从用人需求对技术等级的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求的57.86%，同上季度相比减少了0.65%。从求职人员的技术等级构成来看53.92%的求职者具有某种技术等级,比上季度提高了3.1个百分点。

长春市人力资源市场对技工类人员的需求一直旺盛，大多数招聘单位以应聘人员的经验和技术作为用工单位重要的考核标准。为了拓宽求职者的就业道路，长春市将推出"就业金钥匙"技能培训系列活动。包含对技能人才的培养、在职技术工人的技能提升培训、下岗失业人员、大学生、复转军人的技能培训、创业培训及实训、城乡低保家庭适龄子女免费就业技能培训、农村劳动力输出就业技能培训等多个方面。

1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

　2. 年龄

 

表10. 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

 

表11. 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

 八、2008年一季度中国长春人力资源市场的运行特点及今后发展趋势

(一)2007年一季度,进入长春市各级人力资源市场进行求职登记的求职总人数95766人，需求总人数121414人，求人倍率0.79。从供求总体数据来看，我市人力资源市场供求两旺，本季度与上季度相比总需求数增加2811人，人力资源供给总数增加5360人，求职人数的增幅大于需求人数的增幅。

(二)本期求人倍率0.79，同上季度虽有小幅回落，供求关系仍在合理区间波动。

(三)长春市2008年民生行动计划正式向社会公布，就业促进计划位列十大计划之首。就业承诺、创业促就业、提高劳动者素质是2008年就业促进计划的三大亮点。一个具有长春特色的大就业格局正在构建中。

(四) 长春市劳动和社会保障局启动“08就业伴你行”就业创业活动。以中国长春人力资源市场就业对接洽谈、创业项目展示推介为主要内容的系列活动， 6大系列30多项内容，持续百日，贯穿全市劳动、就业、培训、就业援助等民生工作内容，市人力资源市场与全市四级市场联动开展活动，全市劳动保障机构参与活动始终，从大型招聘到送岗到家门，就业帮扶伴随求职者。

(五)长春建立"职业介绍服务卡"制度实现"三赢"。从本季开始长春市人力资源市场建立"职业介绍服务卡"工作制度，这标志着职业介绍服务工作新的流程的启动，实现了招聘单位、应聘方和人力市场的"三赢"。"职业介绍服务卡"是个便民卡，为全面整合供求信息、开展招聘预约服务、对接反馈服务和用工跟踪服务，探索了新路。

(六)从市场经济的导向来看行业的需求:批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、制造业、建筑业等一起成为吸纳就业的主导行业。

(七)从职业工种来看:餐厅服务员、高级汽车维修工、机械冷加工工、推销展销等岗位在下季度的人力资源市场将为更多的求职人员提供就业机会；高级部门经理及管理人员、电子工程师、三维动画制作人员等职业还将持续紧俏。