时评

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“两年不提拔”给干部复出划下“红线”

  近日,本市出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》,为进一步规范和强化党的问责工作做好制度保障。《实施办法》规定,被问责降职的干部两年内不得提拔。(4月18日 新华网)

  受处分或处理的干部“复出”,照理说是稀松平常的事。人非圣贤,孰能无过。官员也是人,他们犯错误受惩罚,被降职、免职也是顺理成章的事。当然复出也在情理之中。但为什么官员复出近年来却饱受争议,引来广泛的质疑,一个重要的原因就是官员复出让人捉摸不透,看不到规矩的威力。

  大众能够理解有错官员的东山再起,但不能理解的是,一些受处分的领导干部莫名其妙地复出。在内情没有公之于众,没有让大众信服的情况下,对一个曾经犯错误官员的复出,民间各种猜测可谓是满天飞,此人“有关系”、“有靠山”的传闻也甚嚣尘上。这既给复出干部的工作带来消极影响,也给干部复出蒙上了一层神秘的面纱,从而影响了干部选任的严肃性。

  如此看来,北京市在从严治党的今天,出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》是很有意义的。比如他们在办法中明确规定:受到问责的党组织和党的领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格;被诫勉的六个月内不得提拔或重用;被调整职务的一年内不得提拔;被降职的两年内不得提拔。这无疑为曾经犯过错误的干部复出划出了“红线”,这对确保干部复出的风清气正,肯定是大有益处的。

  古人云:“不贵于无过,而贵于能改过。”允许“犯错”干部复出,这本身是毫无问题的。但前提条件是他们认错悔错并改过自新。说到底,老百姓不是希望将“犯错”干部“一棍子打死”,而是希望以此达到“惩前毖后,治病救人”的目的;是希望通过一个“红线”,既达到对犯错误干部的惩戒,让他们为其错误付出代价,也是给犯错误的领导干部一个反思总结的时间,让他们认真思考,自己为什么会犯下如此错误,在今后的工作中如何避免再犯类似的错误。

  让被降职的领导干部两年内不得提拔,这确实为降职干部划了复出的“红线”,谁如果被免职,如果在两年内就悄然复活,那就是违规违纪的。选任他们的领导干部就应该为此担责,这对堵住惩戒漏洞,让惩戒生威,增强领导干部的敬畏之心,肯定是大有益处的。

“两年不提拔”给干部复出划下“红线”

  近日,本市出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》,为进一步规范和强化党的问责工作做好制度保障。《实施办法》规定,被问责降职的干部两年内不得提拔。(4月18日 新华网)

  受处分或处理的干部“复出”,照理说是稀松平常的事。人非圣贤,孰能无过。官员也是人,他们犯错误受惩罚,被降职、免职也是顺理成章的事。当然复出也在情理之中。但为什么官员复出近年来却饱受争议,引来广泛的质疑,一个重要的原因就是官员复出让人捉摸不透,看不到规矩的威力。

  大众能够理解有错官员的东山再起,但不能理解的是,一些受处分的领导干部莫名其妙地复出。在内情没有公之于众,没有让大众信服的情况下,对一个曾经犯错误官员的复出,民间各种猜测可谓是满天飞,此人“有关系”、“有靠山”的传闻也甚嚣尘上。这既给复出干部的工作带来消极影响,也给干部复出蒙上了一层神秘的面纱,从而影响了干部选任的严肃性。

  如此看来,北京市在从严治党的今天,出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》是很有意义的。比如他们在办法中明确规定:受到问责的党组织和党的领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格;被诫勉的六个月内不得提拔或重用;被调整职务的一年内不得提拔;被降职的两年内不得提拔。这无疑为曾经犯过错误的干部复出划出了“红线”,这对确保干部复出的风清气正,肯定是大有益处的。

  古人云:“不贵于无过,而贵于能改过。”允许“犯错”干部复出,这本身是毫无问题的。但前提条件是他们认错悔错并改过自新。说到底,老百姓不是希望将“犯错”干部“一棍子打死”,而是希望以此达到“惩前毖后,治病救人”的目的;是希望通过一个“红线”,既达到对犯错误干部的惩戒,让他们为其错误付出代价,也是给犯错误的领导干部一个反思总结的时间,让他们认真思考,自己为什么会犯下如此错误,在今后的工作中如何避免再犯类似的错误。

  让被降职的领导干部两年内不得提拔,这确实为降职干部划了复出的“红线”,谁如果被免职,如果在两年内就悄然复活,那就是违规违纪的。选任他们的领导干部就应该为此担责,这对堵住惩戒漏洞,让惩戒生威,增强领导干部的敬畏之心,肯定是大有益处的。

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